公司/企業(yè)轉(zhuǎn)讓是指一家公司將其全部或部分資產(chǎn)、股權(quán)、經(jīng)營權(quán)等轉(zhuǎn)讓給另一家公司的行為。在這個(gè)過程中，員工的權(quán)益保護(hù)尤為重要，尤其是關(guān)于加班費(fèi)支付的問題。<

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二、加班費(fèi)支付法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)。加班費(fèi)支付的時(shí)間通常在勞動者完成加班工作后的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付。

三、轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付時(shí)間規(guī)定

在轉(zhuǎn)讓后，員工的加班費(fèi)支付時(shí)間仍然遵循上述法律規(guī)定。即，用人單位應(yīng)在勞動者完成加班工作后的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付加班費(fèi)。

四、轉(zhuǎn)讓過程中加班費(fèi)支付的特殊情況

在轉(zhuǎn)讓過程中，如果原用人單位已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而新用人單位在接收員工時(shí)未發(fā)現(xiàn)該情況，新用人單位仍需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。如果原用人單位未支付加班費(fèi)，新用人單位在接收員工時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、員工加班費(fèi)支付爭議解決

如果員工對加班費(fèi)支付時(shí)間有異議，可以通過以下途徑解決：

1. 與用人單位協(xié)商解決；

2. 向勞動保障監(jiān)察部門投訴；

3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4. 向人民法院提起訴訟。

六、轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付的風(fēng)險(xiǎn)防范

為了防范轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付的風(fēng)險(xiǎn)，新用人單位在接收員工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 審查原用人單位的財(cái)務(wù)狀況，確保加班費(fèi)支付合規(guī)；

2. 與原用人單位協(xié)商，明確加班費(fèi)支付責(zé)任；

3. 在勞動合同中明確加班費(fèi)支付時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)；

4. 建立健全內(nèi)部管理制度，確保加班費(fèi)支付及時(shí)。

七、轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)主要包括：

1. 勞動者完成加班工作后的第一個(gè)工資支付周期；

2. 勞動者離職時(shí)，未支付的加班費(fèi)應(yīng)在離職前支付；

3. 勞動爭議仲裁或訴訟期間，用人單位應(yīng)按照仲裁或法院判決支付加班費(fèi)。

公司/企業(yè)轉(zhuǎn)讓后，員工的加班費(fèi)支付時(shí)間仍需遵循相關(guān)法律規(guī)定。新用人單位在接收員工時(shí)應(yīng)注意加班費(fèi)支付的風(fēng)險(xiǎn)防范，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

上海加喜財(cái)稅公司服務(wù)見解

上海加喜財(cái)稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知員工權(quán)益保護(hù)的重要性。在處理轉(zhuǎn)讓后員工加班費(fèi)支付問題時(shí)，我們建議新用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保加班費(fèi)支付及時(shí)、合規(guī)。我們提供專業(yè)的法律咨詢和財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)，幫助企業(yè)在轉(zhuǎn)讓過程中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。選擇上海加喜財(cái)稅公司，讓您的公司轉(zhuǎn)讓更加安心、順利。