一、在公司/企業(yè)轉讓過程中，工傷賠償問題常常成為關注的焦點。轉讓后的公司是否需要承擔原公司的工傷賠償責任，這一問題涉及到法律、合同和道德等多個層面。本文將對此進行深入探討。<

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二、工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)

1. 我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加工傷保險，繳納工傷保險費，為職工提供工傷保險待遇。

2. 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平、平等、自愿、誠實信用的原則，不得免除自己的法定責任、義務。

3. 《公司法》規(guī)定，公司合并、分立、轉讓、變更等，不影響公司債權債務的承擔。

三、轉讓后的公司是否需要承擔原公司工傷賠償

1. 轉讓合同中是否有明確約定

若轉讓合同中明確約定轉讓后的公司不承擔原公司的工傷賠償責任，則轉讓后的公司無需承擔原公司的工傷賠償。

2. 轉讓合同中未明確約定

若轉讓合同中未明確約定，則需根據(jù)具體情況判斷：

（1）轉讓后的公司是否繼續(xù)使用原公司的業(yè)務、場所、設備等，若繼續(xù)使用，則可能需要承擔原公司的工傷賠償。

（2）轉讓后的公司是否繼續(xù)雇傭原公司的職工，若繼續(xù)雇傭，則可能需要承擔原公司的工傷賠償。

（3）轉讓后的公司是否對原公司的業(yè)務、場所、設備等進行重大調(diào)整，若進行重大調(diào)整，則可能無需承擔原公司的工傷賠償。

四、承擔工傷賠償?shù)呢熑沃黧w

1. 轉讓后的公司

若轉讓后的公司繼續(xù)使用原公司的業(yè)務、場所、設備等，或繼續(xù)雇傭原公司的職工，則需承擔原公司的工傷賠償。

2. 原公司

若轉讓后的公司未繼續(xù)使用原公司的業(yè)務、場所、設備等，也未繼續(xù)雇傭原公司的職工，則原公司需承擔工傷賠償。

五、如何避免工傷賠償風險

1. 在轉讓合同中明確約定工傷賠償責任的承擔主體。

2. 對原公司的業(yè)務、場所、設備等進行全面調(diào)查，確保轉讓后的公司不會因原公司的業(yè)務、場所、設備等產(chǎn)生工傷賠償風險。

3. 對原公司的職工進行妥善安置，確保轉讓后的公司不會因原公司的職工產(chǎn)生工傷賠償風險。

六、轉讓后的公司如何處理原公司的工傷賠償

1. 與原公司協(xié)商解決

轉讓后的公司可以與原公司協(xié)商，由原公司承擔工傷賠償。

2. 依法向原公司追償

轉讓后的公司可以依法向原公司追償工傷賠償。

3. 依法向工傷保險基金申請賠償

轉讓后的公司可以依法向工傷保險基金申請賠償。

公司/企業(yè)轉讓后，轉讓后的公司是否需要承擔原公司的工傷賠償責任，取決于轉讓合同的具體約定以及轉讓后的公司是否繼續(xù)使用原公司的業(yè)務、場所、設備等，或繼續(xù)雇傭原公司的職工。為避免工傷賠償風險，轉讓雙方應在轉讓合同中明確約定工傷賠償責任的承擔主體，并對原公司的業(yè)務、場所、設備等進行全面調(diào)查。

上海加喜財稅公司（公司轉讓平臺：http://the90s.com.cn）服務見解：

在處理公司/企業(yè)轉讓后的工傷賠償問題時，上海加喜財稅公司建議轉讓雙方在簽訂轉讓合務必明確工傷賠償責任的承擔主體，以避免后續(xù)糾紛。我們提供專業(yè)的法律咨詢和風險評估服務，幫助客戶在轉讓過程中規(guī)避風險，確保交易順利進行。在轉讓后的公司是否需要承擔原公司工傷賠償問題上，我們建議雙方根據(jù)實際情況，依法合規(guī)處理，以保障雙方的合法權益。