在商業(yè)的江湖中，企業(yè)轉(zhuǎn)讓如同一場驚心動魄的武林大會，各方勢力暗流涌動。而在這場風云變幻的博弈中，勞動合同續(xù)簽問題，就像一道無形的屏障，橫亙在轉(zhuǎn)讓雙方之間，既考驗著智慧，又考驗著良心。今天，就讓我們揭開這神秘迷宮的神秘面紗，一探究竟。<

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一、企業(yè)轉(zhuǎn)讓，勞動合同續(xù)簽的生死局

企業(yè)轉(zhuǎn)讓，意味著原企業(yè)的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)等權(quán)益的轉(zhuǎn)移。在這個過程中，員工勞動合同的續(xù)簽問題，無疑成為了雙方博弈的焦點。處理不當，不僅會影響企業(yè)的正常運營，甚至可能引發(fā)勞動糾紛，讓企業(yè)陷入無盡的麻煩。

1. 原因分析

（1）員工權(quán)益保障：勞動合同是保障員工合法權(quán)益的重要依據(jù)，企業(yè)轉(zhuǎn)讓后，員工擔心自身權(quán)益受損，從而引發(fā)續(xù)簽問題。

（2）企業(yè)利益考量：轉(zhuǎn)讓方希望以較低的成本完成轉(zhuǎn)讓，而受讓方則希望以較高的價格接手企業(yè)，雙方在員工待遇、薪酬等方面存在分歧。

（3）政策法規(guī)限制：我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對勞動合同續(xù)簽有明確規(guī)定，企業(yè)在轉(zhuǎn)讓過程中需遵守相關(guān)法規(guī)，否則將面臨法律責任。

2. 案例分析

某知名企業(yè)A在轉(zhuǎn)讓過程中，因未妥善處理員工勞動合同續(xù)簽問題，導(dǎo)致數(shù)百名員工集體罷工，企業(yè)聲譽受損，轉(zhuǎn)讓計劃被迫擱淺。此案例警示我們，企業(yè)轉(zhuǎn)讓時，勞動合同續(xù)簽問題不容忽視。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)讓，勞動合同續(xù)簽的破局之道

面對勞動合同續(xù)簽的生死局，企業(yè)應(yīng)如何破局呢？

1. 前期溝通

（1）了解員工需求：在轉(zhuǎn)讓前，企業(yè)應(yīng)充分了解員工的需求，包括薪酬待遇、工作環(huán)境等，為后續(xù)續(xù)簽提供依據(jù)。

（2）明確轉(zhuǎn)讓方意愿：與轉(zhuǎn)讓方溝通，了解其對員工待遇、薪酬等方面的期望，為續(xù)簽談判做好準備。

2. 制定方案

（1）制定合理的薪酬待遇：根據(jù)員工需求和轉(zhuǎn)讓方意愿，制定合理的薪酬待遇方案，確保員工權(quán)益得到保障。

（2）優(yōu)化工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，提高員工滿意度，降低員工流失率。

3. 談判協(xié)商

（1）尊重員工意愿：在談判過程中，尊重員工意愿，充分聽取員工意見，確保員工權(quán)益得到尊重。

（2）尋求共贏：在談判中尋求雙方共贏，既滿足員工需求，又滿足轉(zhuǎn)讓方利益。

4. 完善手續(xù)

（1）簽訂勞動合同：在轉(zhuǎn)讓完成后，與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（2）辦理相關(guān)手續(xù)：按照法律法規(guī)要求，辦理員工檔案、社會保險等手續(xù)。

三、上海加喜財稅公司服務(wù)見解

面對企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動合同續(xù)簽問題，上海加喜財稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺：http://the90s.com.cn）憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，為您提供以下服務(wù)：

1. 前期咨詢：為企業(yè)提供轉(zhuǎn)讓過程中的法律法規(guī)、政策法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

2. 談判指導(dǎo)：協(xié)助企業(yè)進行談判，制定合理的薪酬待遇方案，確保員工權(quán)益得到保障。

3. 辦理手續(xù)：協(xié)助企業(yè)辦理員工檔案、社會保險等手續(xù)，確保轉(zhuǎn)讓順利進行。

4. 法律支持：為企業(yè)提供法律咨詢，解決轉(zhuǎn)讓過程中可能出現(xiàn)的法律問題。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動合同續(xù)簽問題，猶如一把雙刃劍，處理得當，可為企業(yè)帶來新的生機；處理不當，則可能讓企業(yè)陷入困境。上海加喜財稅公司愿與您攜手，共同破解這一神秘迷宮，助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)讓。