【公司轉讓老板不賠償？加班費權益不容忽視！】——揭秘公司轉讓中加班費賠償?shù)膴W秘<

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簡介：

隨著市場經濟的發(fā)展，公司轉讓成為企業(yè)界常見的現(xiàn)象。在轉讓過程中，老板不賠償員工加班費的情況時有發(fā)生。這引發(fā)了廣大員工的關注和擔憂：公司轉讓老板不賠償可以要求賠償加班費嗎？本文將深入探討這一問題，為您揭示加班費賠償?shù)膴W秘，助您維護自身合法權益。

一、

什么是加班費？

1. 加班費的定義

加班費是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間所獲得的報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。

2. 加班費的計算方式

加班費的計算方式分為以下幾種：

- 法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%

- 法定休息日加班：不低于工資的200%

- 工作日加班：不低于工資的150%

3. 加班費與工資的區(qū)別

加班費與工資是兩個不同的概念。工資是指員工在正常工作時間內的勞動報酬，而加班費是指員工在加班期間獲得的額外報酬。

二、

公司轉讓老板不賠償加班費，員工可以要求賠償嗎？

1. 法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位轉讓全部或者部分業(yè)務的，應當提前三十日通知勞動者，并依法支付經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位未按照約定支付加班費的，勞動者可以要求支付加班費。

2. 賠償范圍

員工在轉讓過程中，若老板未賠償加班費，可以要求賠償以下范圍內的加班費：

- 法定節(jié)假日加班費

- 法定休息日加班費

- 工作日加班費

3. 賠償途徑

員工在要求賠償加班費時，可以通過以下途徑：

- 與用人單位協(xié)商解決

- 向勞動監(jiān)察部門投訴

- 向人民法院提起訴訟

三、

如何證明加班費的存在？

1. 工作記錄

員工應當保存好工作記錄，包括工作日志、考勤記錄等，以證明加班事實的存在。

2. 證人證言

如有同事或上級知曉員工加班情況，可以提供證人證言作為證據(jù)。

3. 其他證據(jù)

如加班費支付憑證、工作安排通知等，均可作為證明加班費存在的證據(jù)。

四、

加班費賠償?shù)臅r效性

1. 賠償時效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動者要求支付加班費的訴訟時效為一年。

2. 時效中斷

在訴訟時效期間，因不可抗力或者其他障礙，使勞動者不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

五、

上海加喜財稅公司服務見解

上海加喜財稅公司作為一家專業(yè)的公司轉讓平臺（http://the90s.com.cn），深知員工在轉讓過程中的權益保障問題。我們建議，員工在遇到公司轉讓老板不賠償加班費的情況時，應積極維護自身合法權益。以下是我們提供的服務見解：

1. 提供法律咨詢

我們?yōu)閱T工提供專業(yè)的法律咨詢服務，幫助員工了解加班費賠償?shù)南嚓P法律法規(guī)，明確自身權益。

2. 協(xié)助溝通協(xié)商

我們協(xié)助員工與用人單位進行溝通協(xié)商，爭取達成合理的賠償方案。

3. 提供法律援助

在必要時，我們?yōu)閱T工提供法律援助，幫助員工向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。

4. 專業(yè)團隊服務

我們擁有一支專業(yè)的團隊，為員工提供全方位的服務，確保員工在轉讓過程中的權益得到有效保障。

公司轉讓老板不賠償加班費，員工有權要求賠償。在維護自身合法權益的過程中，員工可尋求專業(yè)機構的幫助。上海加喜財稅公司愿為員工提供全方位的服務，助力員工在轉讓過程中無憂維權。