隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，公司轉讓已成為企業(yè)調整戰(zhàn)略、優(yōu)化資源配置的重要手段。在轉讓執(zhí)照的過程中，如何保障原公司員工的權益，成為了一個備受關注的問題。本文將從多個方面詳細闡述轉讓執(zhí)照時，原公司員工權益的保障措施，以期為相關企業(yè)提供參考。<

一、明確員工權益范圍

在轉讓執(zhí)照前，首先要明確員工權益的范圍，包括但不限于工資、福利、社會保險、勞動合同等。這有助于確保在轉讓過程中，員工的合法權益得到充分保障。

二、履行告知義務

轉讓方應提前告知員工公司轉讓事宜，包括轉讓原因、轉讓方和受讓方的信息、員工權益保障措施等。這有助于員工了解情況，提前做好心理準備。

三、簽訂員工權益保障協(xié)議

轉讓方與受讓方應簽訂員工權益保障協(xié)議，明確雙方在轉讓過程中對員工權益的保障責任。協(xié)議內容應包括員工工資、福利、社會保險等權益的保障措施，以及違約責任等。

四、妥善處理勞動合同

在轉讓過程中，應妥善處理員工勞動合同。若受讓方同意繼續(xù)履行原勞動合同，則應與員工簽訂新的勞動合同；若受讓方要求重新簽訂勞動合同，則應確保新合同中的待遇不低于原合同。

五、保障員工社會保險權益

轉讓方應確保員工在轉讓過程中的社會保險權益得到保障。具體措施包括：辦理社會保險轉移手續(xù)、確保社會保險待遇連續(xù)性等。

六、提供職業(yè)培訓與再就業(yè)服務

轉讓方和受讓方應共同為員工提供職業(yè)培訓與再就業(yè)服務，幫助員工適應新的工作環(huán)境，提高就業(yè)競爭力。

七、關注員工心理健康

在轉讓過程中，員工可能會面臨心理壓力。企業(yè)應關注員工心理健康，提供心理咨詢、心理疏導等服務。

八、維護員工合法權益

轉讓方和受讓方應共同維護員工合法權益，如加班費、賠償金等。在轉讓過程中，如發(fā)生爭議，應及時協(xié)商解決。

九、遵守法律法規(guī)

轉讓方和受讓方在轉讓過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保員工權益得到法律保障。

十、加強溝通與協(xié)調

轉讓方、受讓方與員工之間應加強溝通與協(xié)調，確保信息暢通，共同解決轉讓過程中出現(xiàn)的問題。

轉讓執(zhí)照時，原公司員工權益的保障是一個復雜而重要的議題。通過明確員工權益范圍、履行告知義務、簽訂員工權益保障協(xié)議、妥善處理勞動合同、保障員工社會保險權益、提供職業(yè)培訓與再就業(yè)服務、關注員工心理健康、維護員工合法權益、遵守法律法規(guī)、加強溝通與協(xié)調等措施，可以有效保障原公司員工的權益。

上海加喜財稅公司（公司轉讓平臺：http://the90s.com.cn）對轉讓執(zhí)照時，原公司員工權益如何保障的服務見解：

在轉讓執(zhí)照過程中，上海加喜財稅公司始終堅持以人為本，關注員工權益。我們通過專業(yè)團隊，為客戶提供全面、細致的員工權益保障方案，確保轉讓過程中的平穩(wěn)過渡。我們與客戶、員工保持密切溝通，及時解決轉讓過程中出現(xiàn)的問題，保障員工合法權益。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)致力于為更多企業(yè)提供優(yōu)質、高效的服務，助力企業(yè)轉型升級。

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