本文主要探討了在公司或企業(yè)轉讓后，員工勞動合同期限的處理方式。通過對轉讓后員工勞動合同期限的繼承、變更、終止以及相關法律法規(guī)的分析，旨在為企業(yè)和員工提供明確的指導，確保轉讓過程中的合法權益得到保障。<

一、轉讓后員工勞動合同期限的繼承

1. 合同繼承原則：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司轉讓后，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等條款保持不變。

2. 繼承條件：轉讓方與受讓方應當達成協(xié)議，明確轉讓后的勞動合同繼承事宜，并通知員工。

3. 員工知情權：員工有權了解轉讓后的勞動合同繼承情況，并有權選擇是否繼續(xù)履行原勞動合同。

二、轉讓后員工勞動合同期限的變更

1. 變更原因：轉讓后，受讓方可能因業(yè)務調(diào)整、組織架構變動等原因，需要對勞動合同進行適當變更。

2. 變更程序：變更勞動合同應當遵循法定程序，包括與員工協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議等。

3. 變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應當符合法律法規(guī)，不得損害員工的合法權益。

三、轉讓后員工勞動合同期限的終止

1. 終止條件：轉讓后，若出現(xiàn)法定終止勞動合同的情形，如員工退休、死亡、勞動合同到期等，勞動合同應當依法終止。

2. 終止程序：終止勞動合同應當提前通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償。

3. 員工權益保障：員工在勞動合同終止后，有權依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇。

四、轉讓后員工勞動合同期限的法律責任

1. 轉讓方責任：轉讓方應當對轉讓前的勞動合同履行情況進行清理，確保員工合法權益不受侵害。

2. 受讓方責任：受讓方應當承擔轉讓后的勞動合同責任，包括支付工資、繳納社會保險等。

3. 法律責任：若轉讓方或受讓方違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益，應當承擔相應的法律責任。

五、轉讓后員工勞動合同期限的爭議解決

1. 協(xié)商解決：轉讓后，若出現(xiàn)勞動合同爭議，雙方應當首先通過協(xié)商解決。

2. 調(diào)解解決：協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。

3. 仲裁或訴訟：調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、轉讓后員工勞動合同期限的法律法規(guī)依據(jù)

1. 《中華人民共和國勞動合同法》：明確了勞動合同轉讓的基本原則和程序。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)定了勞動爭議的解決途徑和程序。

3. 《中華人民共和國社會保險法》：明確了社會保險的繳納和待遇享受。

公司或企業(yè)轉讓后，員工勞動合同期限的處理涉及多個方面，包括合同繼承、變更、終止以及法律責任等。企業(yè)和員工都應充分了解相關法律法規(guī)，確保在轉讓過程中的合法權益得到保障。

上海加喜財稅公司服務見解

在上海加喜財稅公司，我們深知公司轉讓后員工勞動合同期限處理的重要性。我們提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案，幫助企業(yè)合規(guī)處理轉讓過程中的勞動合同問題。我們強調(diào)，無論是合同繼承、變更還是終止，都必須遵循法律法規(guī)，尊重員工的合法權益。通過我們的服務，旨在為企業(yè)提供一站式解決方案，確保轉讓過程的順利進行。

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