隨著市場經濟的發(fā)展，公司/企業(yè)之間的轉讓活動日益頻繁。在轉讓過程中，合同爭議問題也日益凸顯。為了維護雙方的合法權益，調整轉讓后合同爭議解決方式顯得尤為重要。本文將探討如何調整轉讓后合同爭議解決方式，以期為相關企業(yè)提供參考。<

>

二、轉讓后合同爭議的類型

轉讓后合同爭議主要包括以下幾種類型：

1. 合同條款解釋爭議；

2. 合同履行爭議；

3. 合同解除爭議；

4. 合同違約爭議。

三、現(xiàn)行爭議解決方式分析

目前，轉讓后合同爭議解決方式主要包括以下幾種：

1. 協(xié)商解決；

2. 仲裁；

3. 訴訟。

這些方式在實際操作中存在一定的局限性，如協(xié)商解決可能耗時較長，仲裁和訴訟則成本較高。

四、調整爭議解決方式的必要性

調整轉讓后合同爭議解決方式，主要基于以下原因：

1. 提高爭議解決效率；

2. 降低解決成本；

3. 維護雙方合法權益。

五、調整爭議解決方式的具體措施

1. 引入調解機制：在爭議發(fā)生后，可以嘗試引入第三方調解，以促進雙方達成和解。

2. 完善仲裁制度：提高仲裁機構的公信力，縮短仲裁周期，降低仲裁成本。

3. 優(yōu)化訴訟程序：簡化訴訟程序，縮短訴訟周期，降低訴訟成本。

六、爭議解決方式調整的難點

1. 法律適用問題：不同地區(qū)的法律可能存在差異，導致爭議解決過程中適用法律困難。

2. 證據(jù)收集問題：在爭議解決過程中，證據(jù)收集可能存在困難，影響案件審理。

七、爭議解決方式調整的啟示

1. 加強法律法規(guī)建設：完善相關法律法規(guī)，明確轉讓后合同爭議解決的具體程序和規(guī)則。

2. 提高爭議解決機構的專業(yè)水平：加強爭議解決機構的專業(yè)培訓，提高其解決爭議的能力。

3. 加強企業(yè)內部管理：企業(yè)在簽訂合應充分考慮爭議解決方式，以降低爭議風險。

調整轉讓后合同爭議解決方式對于維護企業(yè)合法權益具有重要意義。通過引入調解機制、完善仲裁制度、優(yōu)化訴訟程序等措施，可以有效提高爭議解決效率，降低解決成本。企業(yè)在轉讓過程中，應充分重視爭議解決方式的調整，以保障自身權益。

上海加喜財稅公司服務見解

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉讓平臺（http://the90s.com.cn），深知轉讓后合同爭議解決的重要性。我們認為，調整爭議解決方式應從以下幾個方面入手：

1. 加強合同審查：在簽訂合應仔細審查合同條款，確保合同內容明確、合法。

2. 建立爭議解決機制：與合作伙伴共同制定爭議解決機制，明確爭議解決流程和方式。

3. 尋求專業(yè)機構協(xié)助：在爭議發(fā)生時，及時尋求專業(yè)機構的協(xié)助，如法律顧問、仲裁機構等。

通過以上措施，可以有效降低轉讓后合同爭議的風險，保障企業(yè)合法權益。上海加喜財稅公司將繼續(xù)致力于為用戶提供優(yōu)質的服務，助力企業(yè)順利實現(xiàn)轉讓。