在繁華的都市中，無(wú)數(shù)公司如雨后春筍般崛起，又如同流星劃過夜空，轉(zhuǎn)瞬即逝。在這場(chǎng)商業(yè)的輪回中，公司轉(zhuǎn)讓成為了一種常見的現(xiàn)象。在這看似平靜的轉(zhuǎn)讓背后，卻隱藏著一個(gè)不容忽視的問題——欠工資員工工資的追討時(shí)效如何計(jì)算？今天，就讓我們揭開這層迷霧，一探究竟。<

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一、公司轉(zhuǎn)讓，工資追討時(shí)效如何計(jì)算？

1. 欠薪員工工資追討時(shí)效的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于欠薪行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2. 欠薪員工工資追討時(shí)效的計(jì)算方法

（1）自勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同之日起，計(jì)算追討時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

（2）自勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴之日起，計(jì)算追討時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位欠薪行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起六十日內(nèi)作出處理。

（3）自勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起，計(jì)算追討時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。

二、公司轉(zhuǎn)讓，欠薪員工工資追討的難點(diǎn)

1. 責(zé)任主體不明確

在公司轉(zhuǎn)讓過程中，原用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，新用人單位是否承擔(dān)原用人單位的欠薪責(zé)任，成為了一個(gè)難題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)讓的，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同由新用人單位繼續(xù)履行。

2. 欠薪證據(jù)難以收集

在公司轉(zhuǎn)讓過程中，勞動(dòng)者往往難以收集到足夠的證據(jù)證明原用人單位存在欠薪行為。這給欠薪員工工資追討帶來(lái)了很大的困難。

三、上海加喜財(cái)稅公司：專業(yè)公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)，助力欠薪員工工資追討

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2. 證據(jù)收集與整理

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