公司轉(zhuǎn)讓是指一家公司的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)或部分資產(chǎn)從原股東或經(jīng)營者轉(zhuǎn)移到新的股東或經(jīng)營者手中的過程。在這個過程中，員工的權(quán)益保護(hù)尤為重要，尤其是關(guān)于加班工資的支付問題。<

未簽訂勞動合同的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果公司轉(zhuǎn)讓后未與員工簽訂新的勞動合同，員工的權(quán)益仍然受到法律的保護(hù)。

加班工資支付的基本原則

加班工資的支付應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，即正常工作時間外的勞動應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。

未簽合同情況下加班工資的支付時間

在未簽訂勞動合同的情況下，員工的加班工資支付時間應(yīng)當(dāng)參照以下規(guī)定：

1. 如果公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動合同繼續(xù)有效，那么加班工資的支付時間應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定執(zhí)行。

2. 如果公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動合同解除，新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工重新簽訂勞動合同，并按照新勞動合同的約定支付加班工資。

特殊情況下的加班工資支付

1. 如果公司轉(zhuǎn)讓后，員工繼續(xù)在原崗位上工作，但未簽訂新的勞動合同，那么加班工資的支付時間應(yīng)當(dāng)從員工實(shí)際開始工作之日起計算。

2. 如果員工在轉(zhuǎn)讓后離職，那么加班工資的支付時間應(yīng)當(dāng)從員工離職前一個月的最后一個工作日開始計算。

員工權(quán)益保護(hù)措施

1. 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付加班工資。

2. 員工也可以通過法律途徑，如提起勞動仲裁或訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司轉(zhuǎn)讓后的合同簽訂時間

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。公司轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應(yīng)當(dāng)盡快與員工簽訂新的勞動合同。

公司轉(zhuǎn)讓后未簽訂合同，員工的加班工資支付時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定。無論是原勞動合同繼續(xù)有效還是新勞動合同的簽訂，員工的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

上海加喜財稅公司服務(wù)見解

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺（http://the90s.com.cn），深知公司轉(zhuǎn)讓過程中員工權(quán)益保護(hù)的重要性。我們建議，在公司轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應(yīng)盡快與員工簽訂新的勞動合同，明確加班工資支付時間等條款，以避免潛在的法律風(fēng)險。我們提供專業(yè)的法律咨詢和合同起草服務(wù)，確保員工權(quán)益得到充分保障。選擇加喜財稅，讓您的公司轉(zhuǎn)讓更加安心、順利。

特別注明：本文《公司轉(zhuǎn)讓后未簽合同，員工加班工資支付時間如何規(guī)定？》屬于政策性文本，具有一定時效性，如政策過期，需了解精準(zhǔn)詳細(xì)政策，請聯(lián)系我們，幫助您了解更多“公司轉(zhuǎn)讓知識庫”政策；本文為官方（上海公司轉(zhuǎn)讓擔(dān)保平臺-專業(yè)空殼公司轉(zhuǎn)讓|債權(quán)債務(wù)擔(dān)保|極速辦理）原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請標(biāo)注本文鏈接“http://the90s.com.cn/xin/348335.html”和出處“上海公司轉(zhuǎn)讓擔(dān)保平臺”，否則追究相關(guān)責(zé)任！